Condiciones Habilitantes_Invirtiendo en el talento Sucreño

La inversión extranjera directa en Colombia alcanzó los $17.446 millones en 2023. Sucre busca atraer inversiones, pero enfrenta desafíos clave como la fuga de talento y las condiciones habilitantes.

Por Edinson Arrieta Aguas No son ajenas las noticias de las grandes sumas de dinero que entran a las arcas de los departamentos de Colombia por cuenta de la Inversión Extranjera Directa (IED). Así como suena, la IED sumó a las arcas de la nación $17,446 millones de dólares en el 2023. Por encima del debate económico y de foco productivo para la nación, yace una conversación más aterrizada de los próximos pasos que debe tomar el departamento de Sucre para posicionarse en la conversación de atracción de inversiones. Las agencias de promoción de inversiones del país, de la mano de ProColombia constantemente evalúan y trabajan alrededor de un tema crucial para el aumento de IED y el crecimiento económico de los territorios: Las condiciones habilitantes. Estas incluyen una serie de elementos que crean un entorno favorable para los negocios y la inversión: Infraestructura, Marco Regulatorio, Talento Humano, Acceso a Mercados, Innovación y Tecnología, Sostenibilidad, Estabilidad Política y Económica. Bastaría un sondeo genérico para entender cómo se encuentra Sucre, y sin lugar a dudas, concluiríamos que, por falta de un mejor análisis, queda mucho por hacer. Hoy me permito hacer una apología por el talento en los territorios. Las grandes metrópolis internacionales se convierten en un imán de talento, precisamente porque permiten a este vivir con dignidad, y ejercerse de manera óptima, es decir, nos permiten trabajar en lo que somos buenos y vivir con calidad de vida. En Sucre, podemos pensar en este problema como el problema del balde agujereado. Mientras tenemos un flujo constante de talento que nace en Sucre, la gran mayoría del talento que puede ayudar a crecer el departamento se va. La llave del agua del talento está abierta, pero el balde está agujereado. La fuga de talentos es entonces, el reto más real que tenemos en nuestro departamento, con un énfasis particular en la ciudad de Sincelejo. La pregunta que nos queda es, ¿qué necesitamos en el territorio para atraer y retener nuestro talento? La que considero hoy por hoy nuestra condición habilitante más débil.