Atraer inversión por habilidades

En la competencia global por inversión, pocos territorios priorizan las habilidades laborales. Expandir la formación técnica, la capacitación continua y los incentivos fiscales son claves para destacar.

Por Manuel Cadrazco Martelo Todos los países y ciudades del mundo compiten por atraer inversiones sobre la base de sus ventajas competitivas y comparativas en diversos sectores. Sin embargo, son pocos los territorios que destacan en el uso de las habilidades para el trabajo y las competencias como incentivo clave para obtener inversión. Países emergentes como el nuestro tienden a centrar sus esfuerzos principalmente en crear un ecosistema que atraiga a los inversores. Por lo general, esto se traduce en incentivos y exenciones fiscales, incubadoras para establecer operaciones iniciales, etc. Todo esto, con poco énfasis a las habilidades que se exigen en los sectores productivos. Las habilidades suelen ser la última de una larga lista de consideraciones cuando un país o ciudad está pensando en atraer inversores y suelen reflejarse en un tipo de enfoque reactivo en el que los organismos nacionales de formación u otras instituciones de formación resuelven con urgencia la necesidad de capacitar a las personas trabajadoras para satisfacer las necesidades de un inversionista para no perder la inversión. Como medidas se puede contemplar el hecho de expandir programas de educación técnica y vocacional en colaboración con empresas locales e internacionales, centrándose en habilidades demandadas por el mercado laboral como tecnologías de la información, agroindustria y manufactura avanzada, estableciendo alianzas con el sector privado para garantizar la pertinencia de los programas. Así mismo, implementar programas de capacitación continua para el capital humano existente, enfocados en áreas estratégicas como la digitalización, innovación y sostenibilidad. El ofrecer incentivos fiscales a las empresas que participen en la formación de sus empleados y en programas de formación para nuevas personas contribuiría a una formación sostenida, asegurando una mejora constante en las habilidades y el surgimiento de nuevas habilidades también. Sin centramos el enfoque para atraer inversión también en la transformación de habilidades y en capital humano aumentarán las posibilidades de competir a escala, y se generará la capacidad de adaptarse a las tendencias que transforman a su vez a los sectores económicos y los mercados laborales. Los gobiernos que son sensibles al cambio, y están en constante evolución para satisfacer las demandas de esos cambios, por lo que políticas efectivas en capital humano atraerán más inversiones y promoverán más crecimiento económico y creación de empleo. Departamentos como Sucre tienen el potencial de destacarse y tomar ventaja en la Región Caribe en cuanto a habilidades requeridas en un mercado laboral cambiante como el del mundo actual; toca apostarle a eso.