Por Natalia López Fuentes

La tasa de desempleo nacional en el mes de enero 2023 en Colombia fue del 13.7%, Montería dentro del ranking de las 23 ciudades y áreas metropolitanas según tasa de desempleo para el trimestre móvil de noviembre 2022 - enero 2023, ocupa el octavo puesto con una tasa del 13.2%.

Estos datos reflejan la compleja situación que enfrenta no solo nuestro territorio sino el país en general. En el país, el alto índice de desempleo es consecuencia de muchos factores entre ellos la pandemia que, si bien desde el segundo semestre de 2021 con la implementación del proceso de vacunación se ha procurado una sólida recuperación económica, este proceso afronta un elevado grado de incertidumbre en torno a que esa recuperación se produzca de forma dispar y lenta. De esta incertidumbre no es ajeno nuestro territorio.

Recientes previsiones de la Organización Internacional del Trabajo y la Comisión Económica para América Latina, siguen poniendo de manifiesto un déficit de empleabilidad debido a la crisis económica y financiera del país que afrontan también los empresarios emergentes y consolidados. De allí que, recuperar el impulso laboral haya sido un reto trazado por el Gobierno Nacional para lograr una reactivación económica integral. Lo anterior con el fin de armonizar las necesidades sectoriales de la economía en pro del empleo, las cuales indudablemente tienen que acoplarse con otras políticas relacionadas con la adaptación de los programas o áreas de estudio requeridas por la realidad laboral y las crecientes demandas en materia de tecnología.

En línea con este objetivo, mientras ocupaba el cargo de Directora Territorial del Ministerio del Trabajo lideré el programa de incentivos económicos para la creación de nuevos empleos, promoviendo durante nueve meses de gestión este tipo de alternativas de impulso laboral, luego de una dura pandemia, con lo que se logró beneficiar a 229 empleadores y crear más de 9.026 empleos en Córdoba, de los cuales Montería registró 8.179. Esto, teniendo como eje subsidiar la nómina de los empleadores que vincularan a sus empresas a nuevo personal de la siguiente manera: jóvenes entre 18-28 años hasta un 25% del salario, mujeres mayores de 28 años un 15% y hombres mayores de 28 años hasta el 10%, verificando el nuevo empleo creado a través de la planilla PILA.

Programas como este y otros, en pro de la recuperación del empleo, deben hacer parte de la línea estratégica del próximo Plan de Desarrollo Municipal. Trazar metas que permitan poner en marcha un programa ambicioso de empleabilidad para Montería y a su vez construir e implementar una política de trabajo decente robusta e integral con lo cual se pueda atraer más inversión y dinamizar eficazmente la economía y el aparato productivo local para así lograr tener mejores empresas y más empleos.