Reforma laboral

La reforma laboral del gobierno avanza un 40%. Busca cambios en contratos, plataformas digitales y horarios. Aunque beneficia a trabajadores, preocupa el impacto económico en empleadores.

Por Rafael Hernández Mestra Dentro de las muchas reformas presentadas por este gobierno, llamadas "reformas sociales" hay una que en la legislatura pasada fue aprobada a las carreras a última hora y que en esta va avanzando, hasta ahora, en un 40 por ciento. Las conquistas en materia laboral tienen su origen desde la Revolución Industrial cuando se dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores pasaron a desempeñarse, en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencia de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeras de labor hasta el momento desconocidos. Entonces, fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (Los Sindicatos). Muchos años han pasado y los trabajadores han tenido mucho de lo que aspiraban y pretendían, aunque muchas veces exageran en sus peticiones. Pues bien, en la reforma en comento, el articulado que hasta ahora ha aprobado la Cámara de Representantes, incluye, entre otras medidas, cambios en los contratos a término fijo, por nada flexibles para el cuidado de familiares y la relación laboral y seguridad social de los trabajadores en las plataformas digitales de reparto, al igual que el inicio de la jornada nocturna a partir de las 7 de la noche. Sin embargo, detrás de la discusión de buena parte de los artículos está el curso legítimo entre la intención del Gobierno de mejorar las condiciones de las personas que tienen empleo formal y las cargas económicas adicionales que implican estos cambios para los empleadores. La iniciativa trae buenas intenciones para los trabajadores en término de sus contratos, la extensión de la jornada laboral y otros. Pero también hay que tener en cuenta la preocupación y las opiniones de los empresarios, de los empleadores, que son los principales generadores de empleos en la economía colombiana. El Proyecto de Reforma Laboral implementará cambios que desembocarían en un aumento de los costos de contratación para las empresas de todos los tamaños en el país. De todas maneras, dicho proyecto de reforma debe surtir su trámite también en el Senado de la República, que es otro escollo que debe superar el gobierno.