Que no sea cuento: mujer, maternidad y reforma pensional

Las madres enfrentan desafíos al equilibrar trabajo y crianza, con impacto en su bienestar y pensión. La reforma pensional debería considerar la maternidad, un tema clave.

Por Glenda K. Fuentes La tarea principal de una madre es, con todas sus responsabilidades, vivir una vida plena. No a medias, ni mucho menos a tres cuartos. No algunos días sí, y otros no, sino vivir una vida satisfactoria en todo el sentido de la palabra. La multiplicidad de responsabilidades que asumen las mujeres en la sociedad actual es un tema que merece una atención especial. ¿Cuántas mujeres se ven obligadas a trabajar para obtener los recursos económicos necesarios para sostener a sus hijos y, además, se encargan de cuidarlos y criarlos? Este doble papel implica un desgaste físico y psicológico considerable a lo largo de los años, dejándolas agotadas cuando finalmente llega el momento de la jubilación. Es esencial que las mujeres tengan una vida estable y la oportunidad de realizarse, divertirse y descansar. Esto no se logra solo con el deseo, sino con las herramientas necesarias, como la posibilidad de pensionarse no solo teniendo en cuenta la edad y las semanas cotizadas, sino también con el reconocimiento del trabajo silencio y demandante que implica la crianza y el cuidado de los hijos. Actualmente se debate la necesidad de reformar el sistema pensional para abordar problemas como la baja cobertura y la inequidad entre los regímenes públicos y privados. Sin embargo, es importante resaltar la falta de un enfoque de género adecuado en el sistema que además incluya la perspectiva de la maternidad. Para muchos, este tema puede parecer secundario y caprichoso, pero la realidad evidencia que la brecha de género sigue afectando a las mujeres, más aún cuando son madres presentes. El proyecto de ley planteado por el Gobierno trae una propuesta novedosa en relación con la maternidad, al reducir las semanas de cotización de las mujeres en 50 semanas por cada hijo, hasta un máximo de 150 semanas. Sin embargo, esta medida no es clara, ya que la Corte Constitucional, en la sentencia T-197/23 del 2023, se había pronunciado al respecto de manera más beneficiosa para la mujer. La Corte había ordenado al Congreso y al Gobierno adoptar un régimen integral con enfoque de género antes del 31 de diciembre de 2025, y en caso de no hacerlo, a partir del 1° de enero de 2026, reducir las semanas mínimas de cotización en el régimen de prima media en 50 semanas y, a partir del 1° de enero de 2027, en 25 semanas cada año hasta llegar a 1000 semanas. Por tanto, es necesario que el gobierno aclare si la perspectiva de maternidad sería adicional a lo exhortado por la Corte. La maternidad, es un llamado sagrado digno de reconocimiento. Si bien, nunca se deja de ser madre, poder disfrutar plenamente de otras etapas es más que merecido.