El Trabajo como institución jurídica

El archivo de proyectos de ley laboral sin debate en Colombia evidencia falta de conciencia. El trabajo, valor fundamental, requiere representantes capaces para legislar y protegerlo.

Por Carlos Rodríguez Santos Ya habíamos hecho alusión acerca de lo abominable que es archivar un proyecto de ley sin ser debatido por falta de quórum decisorio, dado que no es válido, justo y eficaz en un Estado democrático como el nuestro, especialmente, cuando se trata de una reforma que tiene que ver con el "trabajo"; lo que deja claro, que como pueblo no tenemos conciencia y nos falta mucho para adquirir discernimiento del alcance del Trabajo, al elegir a nuestros representantes para hacer las leyes de Colombia. ¡Ojo con el tipo de representantes que elegimos para hacer nuestras leyes! El Derecho ha concebido, progresivamente, cinco Instituciones fundamentales de la sociedad para lograr justicia, orden social, seguridad jurídica, bien común y paz y esas instituciones sociales son la Persona, la Familia, el Estado, la Propiedad Privada y el Trabajo y es por ello, que en la Constitución de 1991 se vino a reconocer, finalmente, el "Trabajo" como valor y fundante del Estado social de derecho colombiano y como derecho fundamental, que debe leerse por todos para ir adquiriendo discernimiento de nuestros valores culturales (Preámbulo y arts. 1°, 25 y 26, Const.). Efectivamente, el término Trabajo proviene del latín tripalium que significa "tortura" y su equivalente italiano "lavoro", del latín "labor" que significa "esfuerzo, penosidad, cansancio". Se trata de una actividad humana que envuelve un esfuerzo que trae consigo desgaste y cansancio, por buscar producir algo, dar lugar una obra, por lo que es una actividad productiva que requiere solidaridad de las personas que la integran (Empleador y Empleado), por ser testimonio de la dignidad humana, ocasión del desarrollo de la propia personalidad, vínculo de comunión, medio de contribuir al desarrollo de la sociedad en la que se vive, fuente de recursos para sostener a la propia familia y una actividad que, al desplegarse, va acumulando frutos, experiencias, conocimientos, métodos y procedimientos. Entonces, una reforma laboral en el Congreso de la República es trascendental, especialmente, cuando el Trabajo es regido por leyes donde priman, indignamente, la subcontratación, la informalidad, la alta temporalidad, los contratos de prestación de servicios profesionales y los acuerdos colectivos diferentes a la negociación colectiva. ¡Ojo con el tipo de representantes que elegimos para hacer nuestras leyes! Se las dejo allí.